武汉市经济技术开发区地税局近日向一家中外合资企业追缴2000万元外籍员工个人所得税。资料显示，这是自1980年我国设立个人所得税以来，武汉市追缴的最大一笔涉外个税。目前，这笔税款已经缴纳入库。
2013年初，武汉市经济技术开发区地税局在入户检查过程中发现，一家世界500强企业在武汉的合资企业中有多名外籍工作人员，其工资由合资方之一的外国母公司提供。
按照我国税法及我国与相关国家签订的税收协定，在我国从事受雇活动取得报酬，12个月内在我国停留连续或累计超过183天的外籍人员，应向我国申报缴纳个人所得税。据此，检查人员当即向被查企业提出了相关的纳税事宜，没想到却碰了个“软钉子”。
据该企业负责人介绍，企业财务部门设有两个财务部长，一个是中国人，一个是外籍人士。外籍员工是受外方母公司派遣到武汉工作，其工资由外方母公司发放，数据由全球知名会计师事务所普华永道公司核算。在这种复杂的程序设置下，中方的财务部长根本不知道外方雇员的工资是多少。当询问外籍人士时，对方一再表示，工资属于个人隐私，不方便公开。不掌握工资数据，显然就无法征收相关的个人所得税。
“在我们这个开发区，外籍人士占比达到2.4%，这些人一旦回国，我们再追征税款就难了，必须想办法找突破口！”武汉市经济技术开发区地税局负责人在检查讨论会上说。
经过讨论，武汉市经济技术开发区地税局启动了两步走对策：一方面连续10多次上企业宣传税收政策，下达中、英文税务事项通知书；另一方面紧急启动涉外信息共享机制，向公安部门申请协助，以掌握上述外籍人士的出入境记录，同时与银行建立联系，以备出现相关税款流失迹象时采取行动。在接受了地税人员的反复约谈后，外方似乎终于意识到了纳税问题的严重性。他们向税务人员交出了外籍人士的收入数据。
根据相关数据，武汉市经济技术开发区地税局依法认定，这家合资企业的54名外籍员工，应就其2013年1月~2014年3月间在武汉取得的收入缴纳个人所得税2000万元。此外，该企业应就一笔劳务缴纳营业税1500万元。目前，2000万元个人所得税款已经补缴入库，1500万元营业税也将于近期入库。
“自4月起，这家合资企业已正常按月申报缴纳外籍员工个人所得税，仅此一项每月就达300万元。”武汉市经济技术开发区地税局负责人说。这位负责人表示，随着经济方式和工资支付多样化，如何准确及时地掌握税源信息，对税务机关来说是个挑战。特别是涉外税收，由于与外国税收情报交换还不成熟，有些收入难以查证，一旦临时来华人员离境，相关税款可能就流失了。他建议，我国应加大与世界各国税收情报交换的力度，同时税务机关应与出入境部门携手，实行严格的离境清税制度。
本文来源于中国税务报，作者：江武地。明税律师整理、转载，如有疑问请联系newsletters@minterpku.com或者致电01059009170
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